餐馆老板艾琳·韦德为工人创造工具

“菜单上没有”旨在防止餐厅性骚扰

随着我们文化中对性骚扰的意识日益增强，餐饮服务行业有重大工作要做:研究表明，90%的餐厅和酒吧员工在职业生涯的某个阶段在工作场所遭遇过性骚扰。

加利福尼亚州奥克兰市Homeroom餐厅的老板、主厨艾琳•韦德(Erin Wade)的新项目“菜单上没有”(Not on the Menu)赋予员工发言权，让他们在感到同事或顾客让他们难堪时，能够说出来并采取行动。

通过海报和杂志，该运动提供了一个系统，通过基于氛围、语言和升级的“行为颜色准则”(Color Code of Conduct)来识别骚扰。每一个层面都暗示了可以采取的回应和行动，这样受害者就不会不知道该说什么了。这本杂志为骚扰的三个级别定义了“反应、追索和例子”，介绍了“影响与意图”，并提供了一个示例脚本，供经理在接到骚扰报告时使用。

韦德为自己的餐厅制定了这一政策，并被平等就业机会委员会命名为全国最佳实践。

她在专栏里写过《华盛顿邮报》2018年，该系统的灵感来自于现实经验:

导火索是一位顾客——一个有四个孩子的父亲，他把手伸进了清理餐桌的服务生的衬衫里。这名乘客非常震惊，没有上报，但这件事引发了有类似经历的员工的大量反应。在我们的会议上，女性分享了客户骚扰的故事，并表示，当她们试图向男性经理报告时，往往被忽视，因为在男性的视角下，这些事件似乎没有威胁。”

这个系统就这样诞生了，现在一部分销售收入将惠及La Cocina SF，该公司为移民和低收入女性企业家提供食品行业的机会。未叠层的11 × 17英寸海报售价9.99美元，叠层的24 × 38英寸海报售价19.99美元;这本杂志售价9.99美元。欲了解更多信息，请访问NotOnTheMenu.org．